Sistema de Gestão de Competências
Os colaboradores abaixo estão com avaliação em atraso (mais de 90 dias):
Colaboradores que vencem nos próximos 10 dias:
Sistema de Gestão de Competências
O posicionamento combina dois eixos:
→ DESEMPENHO (eixo horizontal) — calculado automaticamente pelo score da última avaliação:
🔴 Score < 50% → Desempenho Baixo (coluna 1)
🟡 Score 50–69% → Desempenho Médio (coluna 2)
🟢 Score ≥ 70% → Desempenho Alto (coluna 3)
↑ POTENCIAL (eixo vertical) — definido manualmente pelo gestor em "Avaliar Potencial":
1 — Baixo Potencial (linha 1)
2 — Médio Potencial (linha 2)
3 — Alto Potencial (linha 3)
Cálculo: 10 perguntas (1–5 estrelas) ÷ 50 × 100
Frequência: Trimestral (a cada 90 dias)
Responsável: Gestor direto ou superior hierárquico
| # | Nome | Cargo | Score | Status |
|---|
⭐ 1 — Não domina
⭐⭐ 2 — Em aprendizado
⭐⭐⭐ 3 — Executa com supervisão
⭐⭐⭐⭐ 4 — Executa com autonomia
⭐⭐⭐⭐⭐ 5 — Referência / Ensina outros
Selecione um colaborador para ver o evolutivo.
| Colaborador | Cargo | Data | Comportamental | Operacional | Geral | Status |
|---|
| Colaborador | Cargo | Desempenho | Potencial | Quadrante |
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Selecione colaboradores.
Selecione colaboradores avaliados.
Clique em uma função no canvas acima.
| Colaborador | Mat. | Cargo | CD | Turno | Gestor | Tempo | Score | Status | Ações |
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A avaliação tem 10 questões:
• 5 comportamentais — equipe, iniciativa, responsabilidade, organização, normas
• 5 operacionais — técnica, qualidade, produtividade, segurança, sistemas
Frequência recomendada: a cada 90 dias (trimestral)